• مجلة التوظيف

Разработка и создание интернет магазина Joomla
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

التعرف على الأسئلة الجيدة
إن الهدف من مقابلة التوظيف يتمثل في جعلك تخبرهم بما يحتاجون معرفته وهذا كي يتخذوا القرار المناسب. ومن ثم، فهم يحتاجون منك أن تتحدث إليهم بحيث يمكنهم الإنصات إليك واستخلاص المعلومات التي يريدونها. بناءً على ذلك. لا يتمثل الهدف من أي سؤال بالضرورة في" الإيقاع بك" بل إن الهدف منه ببساطة يتمثل في جعلك تتحدث إليهم!

الأسئلة الجيدة
هناك ثلاثة أنواع من" الأسئلة الجيدة":
الأسئلة المفتوحة.
الأسئلة التحليلية.
أسئلة الاختيار القسري.
الأسئلة المفتوحة
يتمثل هذا النوع الأسئلة التي لا يكون لها إجابة محددة، وهي التي ترغمك على التحدث بحرية. على سبيل المثال:
" حدثني عن الوقت الذي قضيته في....
" حدثني عن آخر ثلاث وظائف شغلتها".
" حدثني أكثر عن...."
" ما الذي تعتقد أنك اكتسبته من هذا الأمر؟"
الأسئلة التحليلية
إنها الأسئلة التي تضطرك لتقديم بعض التفاصيل. إنها تتطلب إجابة أصغر لكن أكثر تحديداً في الوقت نفسه. بوجه عام، تستخدم الأسئلة التحليلية الكلمات التالية:
" من...؟"
" ماذا...؟
" متى....؟"
" كيف.....؟
" لماذا....؟
أسئلة الاختيار القسري
إن أسئلة الاختيار القسري مصممة خصيصاً لتضعك في دائرة الضوء. إنها ترغمك على اختيار إجابة معينة. وكأسئلة. لا تعد هذه جيدة مثل النوعين الآخرين من الأسئلة، حيث إنها غالباً ما يجاب عنها بكلمة أو كلمتين. بل حتى يمكن الإجابة عنها بـ" نعم" أو بـ" لا"، وهذا ما لا يشجعك على التحدث في واقع الأمر. لهذا السبب على وجه التحديد. عادة ما يتم اتباعها بأحد الأسئلة التحليلة، مثل" لماذا؟" أو" هل يمكنك توضيح عذا الأمر؟" على أية حال. إليك فيما يلي بعض الأمثلة على أسئلة الاختيار القسري.
" هل استمتعت بهذا النوع من العمل أم لا؟".
" هل تفضل المهام التي تتم على مراحل أم تفضل المشروعات الكاملة؟"
 هل أنت منظم أم أنك أكثر تلقائية؟"
" هل تشعر بالرضا أكثر في العمل في فريق أم في العمل وحدك؟
إن الأسئلة الجيدة مصممة تجعلك تتحدث، لذا، حاول أن تقدم أجوبة كاملة وليس فقط مجرد كلمات. وضح الأمر جيدا ً دون أن يطلب منك ذلك، فذلك يوف يساعد القائم بالمقابة دون شك.

أضف تعليق

كود امني

تجربة رمز تحقق جديد